九游娱乐可为客户提供企 的诓坑霉ぶ贫冉ⅰ⒑瞎嫘陨蟛榉煞务,并可在客户发生劳动纠纷后提供仲裁 和诉讼代理服务等。九游娱乐拥有专业 的劳动 和社会保障律师团队,部分律师具有劳动仲裁委仲裁员 的工作经历。
多 年来九游娱乐在为国内外客户提供相关法律服务 的过程中,积累 了处理劳动相关法律事务 的丰富经验,不仅擅长帮助客户建立劳动 和人力资源管理体系及处理日常劳动用工法律事务,而且善 于总结分析并能准确把握劳动争议案件最新 的裁判观点,帮助企业降低劳动用工风险。同时,九游娱乐可根据客户 的实际情况,针对性地为客户 提供复杂商业交易中所涉劳动法律事务 的处理方案。
九游娱乐 九游娱乐在该领域 的服务
劳动法律咨询
劳动法律咨询 的范围包括但不限 于：日常劳动用工管理（招录、入职、薪酬管理、劳动合同签订、终止或解除劳动关系等）、企业劳动合规方案设计（含规章制度制定与执行等）、社会保险 和住房公积金缴纳合规意见、劳动纠纷初步处理意见等。
劳动仲裁 和诉讼代理
企业员工安置解决
在企业面临经营模式发生改变（如企业搬迁、企业重组或破产、企业裁员等）、企业吸收合并等情况下,协助企业妥善处理员工安置工作,尽量避免群体事件 的发生。
劳动用工法律文本起草 和审核
依据劳动法相关法律法规及司法解释,参考劳动争议案件裁判指引、会议纪要、典型案例中 的裁判观点,结合客户 的劳动用工需求,针对性地起草 和审核劳动用工法律文本。
劳动用工合规体系建设
1.通过对企业进行劳动用工专项走访、调研,发现企业劳动用工中存在 的法律风险 和问题,并提出相应 的整改意见 和劳动合规体系设计方案；
2.针对企业不同类型岗位对员工需签订法律文件进行分类,并有针对性地设计相应劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、服务期协议、岗位责任书、绩效合同等法律文书,并指导相关签订流程；
3.帮助或指导企业结合自身业务模式、用工方式等,制定或修订规章制度（包括但不限 于：考勤管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度等）,并指导企业依法履行相应民主程序,使规章制度成为企业日常劳动用工管理 的合法依据；
4.通过对企业劳动人事岗位人员进行培训及日常辅导,协助实现劳动用工合规体系 的落地,培养企业劳动用工合规意识。
劳动法律企 的诓颗嘌 和公开讲座
根据企业劳动用工需求,提供企 的诓颗嘌 和公开讲座,帮助企业及时规范劳动用工管理。
其他劳动用工法律服务
根据企业劳动用工需求,提供对应 的法律服务,包括但不限 于非上市公司员工激励计划设计、高管人员薪酬设计等。
